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リクナビネクストとは?エージェントとの違いと転職でどちらを使う?

初めて転職を考えた方が感じる疑問として、リクナビネクストとリクルートエージェントの違いがあると思います。転職活動中の私は、それぞれの違いと使い方が分からなかったので、リクルートエージェントを取り敢えず利用して、リクナビネクストは登録しただけで終えてしまった覚えがあります。今思うと、リクルートエージェントだけに絞らず、リクナビネクストを上手く活用しながら進めれば良かったと思っています。これから、リクナビネクストとは何かリクナビネクストとリクルートエージェントの違いについてご紹介します。併せて、それぞれの活用方法と使い方について解説します。

【この記事で伝えたいこと】

・リクナビネクストは企業の情報収集に活用する。

・リクナビエージェントは手続き代行として活用する。

・リクナビネクストとリクルートエージェントは併用する。

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リクナビネクストとは

リクナビネクストとは、リクルートが運営する社会人のための転職サイトです。全国の求人情報を、勤務地や職種等、皆さんの希望条件で検索可能です。また、履歴書や職務経歴書を作成する機能やスカウト機能もあり、転職活動を個人で進めていくことができます。加えて、転職を成功に導くための有益な情報が転職ノウハウとして紹介されているのも魅力と言えます。

【リクナビネクストのサービス内容】

・求人検索

・スカウト機能

・転職ノウハウ

求人検索

職種や勤務地等を条件に、約1万件近い求人から、あなたの希望に合った企業を検索できます。また、フリーワードから企業を直接的に検索したり、キーワードに関連する企業を間接的に検索したりすることができます。また、検索した企業は、募集要項・求人応募だけでなく、リクナビNEXT独自の取材から得た情報なども知れるため、企業研究には最適な機能と言えます。特に、「同僚の声」や「仕事を通じて身に付くこと」などは、実際の転職後のイメージを想像するためにも有益と思えました。この取材は読みやすいですし、おすすめできる情報と思います。

スカウト機能

企業や転職エージェントからオファーが届きます。自らの希望とは違う企業からもオファーが届きますので、自らの新たな検討先が増えることになります。また、現職や関連会社に転職意向がバレたくない方はいると思います。そういった方々への配慮もできており、レジュメ公開ブロック設定を行えば、水面下でオファー機能が使えます。

転職ノウハウ

初めて転職活動をする方々にも安心できるよう、転職ガイドが用意されています。転職の準備から内定・退職の準備まで全体像を把握することができます。また、転職Q&Aとして、些細な悩み含め、あらゆる疑問の答えを知ることができます。悩み解決の網羅性は高いといます。個人的には、転職ケーススタディの記事が面白いと感じています。どのように転職を考えて、どのような思考で転職に挑んだか、自分の勉強になりました。女性・UIターン・未経験などの軸で見ても、考え方の参考として有益な情報だと思いました。

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リクナビネクストとリクルートエージェントの違い

リクナビネクストとリクルートエージェントの違いについて纏めました。以下で詳細含め解説したいと思います。

転職サイト リクナビネクスト リクルートエージェント
求人内容 企業公開求人 非公開求人
求人数 10万件以上 約9,000件
キャリアアドバイザー
利用制限 誰でも利用可 一部利用不可
応募 個人 代行
選考 個人 代行
条件交渉 個人 代行

求人内容と求人数

リクナビネクストは企業からの依頼に基づき掲載がされます。掲載求人は誰でも応募することが可能です。リクルートエージェントは、企業が掲載しない非公開求人を多数保有しています。企業が非公開求人にする理由は、一度エージェントの視点を挟むことによって厳選採用を実施する目的や、社内・社外に求人を掲載したくないなどです。私の会社では、業績が悪くなった際に、オープンで人を雇うことが、社内政治的にできなかったので、非公開求人として中途採用を進めたこともあります。また、求人数は非公開求人数がありますので、エージェントから紹介されるかは別としてリクルートエージェントの方が多いです。

支援方法

リクナビネクストは、登録さえすれば誰でも使えるサービスです。掲載された企業には無条件で応募できます。リクルートエージェントは、キャリアアドバイザーが付いて転職支援が行われます。注意点は、皆さんの経歴や希望条件によりサービスが利用できない可能性もあることです。あくまで、転職可能性がある方へのサービス提供となることはご承知おきください。

支援内容

リクナビネクストは、求人検索から応募、選考、内定後の条件交渉までを個人で行うことになります。サイト内の転職支援コンテンツや機能を活用して転職活動を進める流れになります。リクナビエージェントは、キャリアアドバイザーが応募、選考、内定後の条件交渉までを代行してくれます。そして、キャリアカウンセリングや面接対策など、転職活動を総合的にサポートしてくれます。

リクナビネクスト活用方法

リクナビネクストの活用方法は、

「希望企業の情報収集」に用いる

ことです。参考の記事はご紹介しますが、転職目的を明確にできていれば、志望業界・志望企業は絞れていると思います。その業界・企業の情報を収集する目的で活用しましょう。何故、このような活用方法をするかと言うと、転職エージェントは様々な企業を押し売りで紹介してきます。意識はしていなくても、企業選定の際に多少バイアスがかかります。転職エージェントが紹介する求人が個人のイメージとマッチングしていれば良いのですが、実現可能性を考慮して紹介される求人に対し、希望条件が合うことは少ないと思います。どんなことにも言えますが、

先ずは自分の頭で考えることが重要

です。自分で考えて受けたい企業と情報を整理しておくことで、転職エージェントを活用する際に流されない転職活動が可能になります。皆さんの希望ですので、ゼロベースで考えて問題ないです。実現可能性は企業が選考結果で教えてくれますので、恐れずに進めていきましょう。

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リクナビネクストとリクルートエージェントの使い方

リクナビネクストとリクルートエージェントの棲み分けについては、併用して活用することをおすすめします。具体的な使い方を以下でご紹介します。

【併用した使い方】

①転職目的を明確にする。

②希望業界と希望企業の選定を行う。

③希望業界と希望企業の志望理由を整理する。

リクナビネクストに登録する

⑤リクナビネクストで希望業界と希望企業の情報収集を行う。

リクルートエージェントに登録する

⑦リクルートエージェント経由で応募する。

前提となる考え方として、転職サイト・転職エージェントを自分でコントロールすることが求められます。転職サイトのスカウトや転職エージェントの紹介求人、企業からの直接オファーなどは、外部要因です。重要なのは自分の内から湧き出るものです。オファーやスカウトは嬉しいですが、皆さんの実現したいことが叶う企業であるかは別です。転職活動では自分がいかに流されないかが大切になりますので、その点は注意して頂きたいです。

そして、具体的な使い方の流れとしては、リクナビネクストで企業研究をして、リクルートエージェントで応募からの手続き代行をするように活用しましょう。リクルートエージェントだけを活用して、キャリアアドバイザーが選定した企業を紹介して頂くことも良いですが、一度ゼロベースで業界を含めた全体俯瞰が、気軽にできるリクナビネクストの効果は大きいです。他人の意見が入ってくる以前に、どれだけ軸を固められるかがカギとなりますので、そういった視点を持って転職活動を進めるようにしましょう。

リクナビネクストとリクルートエージェントの登録

リクナビネクストの登録はこちらです。未だ転職の角度が低い方も、企業を眺めるだけでも使えますので、無料で受けられるサービスので、気軽に登録して頂ければと思います。

選考を検討し始めたら、リクルートエージェントを活用しましょう♪

リクナビネクストの登録

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【リクナビネクストのメリット】

1.限定求人が豊富

2.求人数が多く網羅性がある

3.診断ツールで内省ができる

リクルートエージェントの登録


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【リクルートエージェントのメリット】

1.業界最大級の非公開求人数

2.実績豊富なアドバイザー

3.充実した転職サポート

まとめ

リクナビネクストは不要と思われやすいですが、実は上手く活用すれば有益と言えます。やはり、自分の希望を前提に企業を選択した後に、転職エージェントから紹介される内容との乖離などを気づくきっかけになります。活用していない場合、転職エージェントの言うことだけがスタンダートになりますが、リクナビネクストで事前に求人理解を進めていれば幅広い視座を得ることができます。

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